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"Eine 3-jährige Ausbildung zum Hotelfachmann ist kaum mehr zeitgemäß. Deshalb strebt UROM eine sinnvolle Alternative an."
Was wäre…
– wenn es genügend qualifizierte Hotelfachkräfte gäbe?
– wenn da eine praxisorientierte Ausbildungsstätte wäre wo Teilnehmer in 6 bis 12 Monaten heranwachsen könnten?
– wenn dort auch Themen wie Selbstmotivation, Konfliktmanagement und Teamarbeit vermittelt werden würden?
– wenn Hoteliers für diesen Zweck kooperieren würden?
Visionäre Hoteliers gesucht
Das Problem
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Hotelfachkräftemangel.
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Knappe Margen in der Branche.
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Hohe Abbruchsraten in der Hotelfachausbildung.
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Wenige Entwicklungschancen im Job.
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Alltägliche Kommunikationsschwierigkeiten.
Die Lösung
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Eine renommierte Hotelfachausbildung unter Praxisbedingungen
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Inmitten eines voll gemanagten Hotels
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Mit modularen / bedarfsgerechten Qualifikationsgraden
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mit fairen Bedingungen für die Teilnehmer
Was es dazu braucht
Die 2 wichtigsten Grundbedingungen
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1. Ein Netzwerk mit visionären Hoteliers
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2. Ein Hotel mit 200 bis 400 Zimmern das voll gemanaged werden will.
Was wir einbeziehen
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a) Gastdozenten
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b) Ämter
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c) Verbände
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d) Modulare Zertifizierungen
Was das bedeutet
Praxisnähe
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Fachkraft wird man durch relevante und qualifizierende Arbeitsaufgaben…
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unter reale und faire Bedingungen beschäftigen.
Zertifizierung
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Hotellfachschulung aus 4 oder 5 modularen Zertifikaten…
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zu fairen Bedingungen binnen eines Jahres bestanden
Weitblick
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Fairness, Offenheit, Entwicklungsperspektiven und Wahlfreiheit
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Wir tauschen uns mit Menschen aus und wachsen zusammen
