Loading...
"Hohe Absprungraten und niedriger Status. Das ist die Realität für die Hotelfachausbildung."

Was wäre Ihr Hotel ohne Personal?

Hier sind 5 Meinungen die man unter Hotelfachleuten oft hört:

  • „Mir hat am Anfang auch keiner geholfen, warum sollte ich also jetzt anderen helfen?“
  • „Es ist unfair dass ich 3 Jahre Lehre mache, um dann für einen Mindestlohn mit unbequemen Arbeitszeiten arbeiten zu müssen.“
  • „Diese Branche ist halt eben so. Es ist halt ein Frauenberuf. Da kann man nichts machen.“
  • „Meine Vorgesetzte ist gut, aber sie kann einfach Nichts erklären so dass ich es verstehe.“
  • „Zu den Feiertagen möchte schon wieder keiner arbeiten.“

Sollten wir diese Meinungen ignorieren, zurechtweisen oder integrieren?

Wir sind der Meinung dass eine Strategie die die obigen Meinungen nicht sinnvoll berücksichtigt und integriert zum scheitern verurteilt ist. Obendrein gibt es aber noch viele unausgesprochen Probleme und Wünsche der Mitarbeiter, die sich in so gut wie jedem Hotel wiederholen.

Veränderung…

Je mehr wir die erwünschte Veränderung herbeisehnen, desto mehr Mühe haben wir. Manchmal ist es als ob wir den Fluss der Dinge vergessen haben.
Eine gewisse Gelassenheit sowie ein Blick von Aussen kann uns dann helfen.

Warum wir Personalmangel nicht kennen

Wir sind nicht die Berater in Nadelstreifanzügen, die mit dem Luxusauto vorfahren. Wir sind diejenigen aus der tiefsten Hotelpraxis, die unsere eigenen Nöte und Wünsche nicht vergessen haben.

Wir setzen uns dabei eingehend mit folgenden Themen auseinander:

Menschliche Bedürfnisse

Eigenmotivation

Kommunikation

Konfliktintegration

Wünsche

Persönliche Entwicklung

Zudem haben wir ein etwas anderes Verständnis für:

Hierarchien

Hackordnungen

Wissensvermittlung

Überqualifikation

Alter

Herkunft

Integration

Das ist das Geheimnis unseres Rezepts. Der Bedarf in Deutschlands Großstadtregionen ist enorm, und dennoch machen wir lieber einen guten Job in München.

Wie Sie davon profitieren können

„Die besten Dinge im Leben sind nicht die, die man für Geld bekommt.“ A. Einstein

Wir sollten also wissen was unsere Mitarbeiter jenseits des Geldes brauchen, denn Geld allein ist niemals die Lösung.

Wir texten Sie dabei nicht voll mit Theorie, sondern wir machen die Arbeit wo sie gebraucht und geschätzt wird.

Was wir ihnen anbieten können

Beratung

  • Wir erkären Ihnen nicht nur womit wir Erfolg haben. Wir zeigen Ihnen auch andere innovative Strategien.

Workshops

  • Wir veranstalten auf Wunsch kreative und innovative Workshops für Ihre Key-Performer im Personalbereich.

Rekrutierung

  • Wir übernehmen das Recruiting komplett oder unterstützen Sie bei Ihrem Recrutingsprozess.

So nehmen Sie Kontakt zu uns auf

UROM GmbH
Feringastr. 6
85774 Unterföhring

+49 89 748 692 66
info@urom-services.de

Social Icon Social Icon Social Icon Social Icon


1
Guten Tag,

wie kann ich Ihnen helfen?
Powered by